裁罚基准依规模大小及性质订有甲

北市劳动局自5月1日将公布违反劳基法业者的裁罚金额。另外,劳基法裁罚基准修正新规定已于今日刊登公报公布,依规模大小及性质订为甲、乙两类,5月1日起裁处案件将依新修正基准办理。

为配合政府资讯公开,北市劳动局针对业者违反劳基法公布名单时,除单位名称及负责人姓名外,自5月1日以后将公布裁罚金额资讯,供民众查询业者受处罚情形,了解案件处分轻重,并且透过公开资讯,使民众得以检视及监督机关执行情形。

劳动局今公布修正台北市政府处理违反劳动基准法事件统一裁罚基准,修正重点在调整事业单位组织规模、受影响人数的分级标准。裁罚基准依规模大小及性质订有甲、乙类的分类。

修正前裁罚基准仅以上市柜公司及资本额1000万以上为裁罚较严格的甲类,过去如有相同行业但非以公司为组织型态,例如:医院、机关学校、财团法人、基金会,虽雇用人数众多仍适用乙类。此次修正后增订雇用劳工人数100人以上也为甲类以示公平。

此外,参考中小企业认定标准,将原资本额1千万元以上规定为甲类,调整修正为资本额8千万元以上作为分级基准,更符实务状况,新修正规定自5月1日生效。

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